Psychologie heute 2017 wege aus der krise

Unternehmen müssen umdenken. In einigen Bereichen gibt es längst einen Bewerbermarkt. Da sind neue Wege bei der Rekrutierung gefragt. Auch im Talentmanagement lassen sich heute viele Prozesse digitalisieren. Dennoch setzt man beim Automobilclub ADAC in einem Pilotprojekt wieder verstärkt auf den persönlichen Dialog, um die menschliche Seite nicht zu vernachlässigen. Wer heute im Wettbewerb bestehen will, muss innovativ sein.

Doch wie wählt man Mitarbeitende mit hoher Innovationsfähigkeit aus und entwickelt sie weiter? Ein Online-Test bietet hier Hilfe. Segen oder Fluch? Und was taugen die bisherigen Ansätze?

In den Medien – Universität Innsbruck

Eine Bestandsaufnahme. Uwe Peter Kanning, Diplom-Psychologe, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Die proaktive und zielgerichtete Kandidatenansprache — Active Sourcing — ist daher auf dem Vormarsch. Dorothee Schaa, M. Benedikt Oerters, M. Doch nach welchen Kriterien sollten sie ausgewählt werden, damit man von ihnen Innovationen erwarten kann?

Doch das Auswahlverfahren lässt sich auch als Motivations- und Lernchance nutzen. Mark Enters, M. Organisations- und Sozialpsychologie, Seniorberaterin für Personaldiagnostik und -entwicklung bei der Beratung meta five in Köln.

Psychologie Heute 10/2017: Narzissten

Martin Hanauer, Studium der Psychologie und Pädagogik, Leiter Personalentwicklung und Training beim ADAC in München, Lehrbeauftragter an der LMU München und Wirtschaftsmediator. Hier hilft Selbstkontrolle. Aber was genau ist Selbstkontrolle, und kann man sie verbessern? David D. Julius Frankenbach, B. Psychologie, wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Arbeitseinheit Sozialpsychologie an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken.

Ein Beispiel zeigt, wie und mit welchen Angeboten dies gelingen kann. Angelika von der Assen, M. Organisationspsychologin, zert. Dabei kann ihnen Coaching helfen — wenn die richtigen Rahmenbedingungen gegeben sind. PD Dr. Wirtschaftspsychologie aktuell — Zeitschrift für Personal und Management — ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends.

Viermal im Jahr berichten darin Fachleute aus Wissenschaft und Praxis fundiert und anschaulich über psychologische Erkenntnisse aus der Forschung und deren Umsetzung in Unternehmen. Die Zeitschrift ist zudem das Organ der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband deutscher Psychologinnen und Psychologen e. Unser Programm Service Jobs Kontakt.

In den Warenkorb. ISSN: Bestellnr. Sektion Wirtschaftspsychologie BDP Hrsg. Das könnte Sie auch interessieren. Kompetenz in der Eignungsbeurteilung Mit Qualität die Zukunft der Personalauswahl gestalten von Wirtschaftspsychologie aktuell Hrsg. Mehr Info. Internetseite aufrufen.