Dkv fragebogen psychologie

Gülay Karadere Dipl. Das ERGO. PE-Verfahren ist ein prozessorientiertes und praxisnahes Instrument zur Erfassung der Belastungssituation in mittelständischen Unternehmen. Es kann im Einzelsetting durchgeführt werden. Zu Reliabilität und Validität liegen keine empirischen Daten vor. Leibniz-Institut für Psychologie ZPID.

Open Test Archive: ERGO. Ergonomie und Personaleinsatz. Schubert, A. Belastungs- und qualifizierungsorientierte Bewertung gewerblicher Arbeitsplätze [Verfahrensdokumentation, Erfassungsbogen, Codeplan, Controllingbogen und Handlungshilfe]. In Leibniz-Institut für Psychologie ZPID Hrsg. Trier: ZPID. Kurzname ERGO.

Name Ergonomics and Personnel Placement. Autoren Schubert, A. Erscheinungsjahr im Testarchiv Schlagworte Arbeitsbedingungen, Arbeitsanalyse, Aufgabenanalyse, Beruflicher Stress, Kompetenz, Altern, Berufskrankheiten, Arbeitsbelastung. Sprachversionen deu. Konstrukt Belastung. Altersbereich gewerblich berufstätige Erwachsene unterschiedlichen Alters. Itemzahl 33 Items. Durchführungszeit Dauer ist abhängig der Anzahl der Arbeisplätze bzw.

Auswertungsdauer Min. Anwendungsbereich Intervention. Das Verfahren wurde in Anlehnung an das Verfahren von Simon und Kollegen ; Fragebogen zur Belastungsbewertung entwickelt. PE-Verfahren ist nicht normiert. Das Verfahren ERGO. Der Begriff Belastung wird aus Sicht der Berufstätigen als negativ eingeschätzt, während er in den Arbeitswissenschaften als ein externer Einfluss auf das Individuum aufgefasst wird und somit eine neutrale Bedeutung hat.

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Ausgangspunkt für die Entwicklung dieses Verfahrens war die von Simon, Bettermann, Jürgenhake und Schulte-Muschkiet festgestellte Problematik des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in mittelständischen Unternehmen. Ziel war es, einen Überblick über die Belastungssituation in den Unternehmen mithilfe eines geeigneten Instruments zu schaffen, welches von Praktikern ökonomisch eingesetzt werden kann.

Mittels Expertenurteilen wurden Belastungsfaktoren abgeleitet Simon et al. Diese sind ungünstige Arbeitszeiten, belastende Umgebungsbedingungen wie ungünstige Temperaturen oder Lärm, monotone Körper- und Zwangshaltungen sowie psychisch bedingte Beeinträchtigungen. Belastungsfaktoren können gesundheitliche Folgen nach sich ziehen, wenn die Tätigkeit über längere Zeit ausgeführt wird.

Neben den genannten Belastungsfaktoren wird die Arbeitsfähigkeit vom Alter und Kompetenzniveau des Beschäftigten beeinflusst Schubert et al. Für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit bzw. Das Ziel dieses Verfahrens ist also die Durchführung einer systematischen, standardisierten Bewertung von gewerblichen Arbeitsplätzen zwecks Ermittlung auftretender bzw.

Diese sollten dann gemeinsam mit dem Betroffenen generiert und am Arbeitsplatz umgesetzt werden. PE-Verfahren besteht aus zwei Instrumenten: 1 Erfassungsbogen 2 Controllingbogen. Hierzu zählen z. Die Besonderheit der Skalierung stellen die zusätzlichen Prozentanteilangaben über den Antwortkategorien dar, sodass die Definition der Häufigkeiten enger gefasst wird.

Zu jedem Item können Anmerkungen notiert werden. Zusätzlich liegt ein separates Blatt für die Eintragung von weiteren Anmerkungen bei. Die Beschäftigten werden in den Bewertungsprozess miteinbezogen. Auch hier können Anmerkungen notiert werden. Je höher der jeweilige Wert, desto höher ist die entsprechende Belastung: a Für die Belastungsdimension Arbeitszeiten können maximal 15 Punkte vergeben werden 5 Items a maximal 3 Punkte.

Eine Ausnahme gilt für das Item "Nachtschicht". Die Antwortkategorien sind zudem gewichtet, so dass bis zu 28 Punkte in dieser Dimension erlangt werden können siehe den Codeplan.

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Der Proband erhält 22 Punkte und fällt in den roten Bereich. Insgesamt können Punkte erreicht werden. Werden die Punkte nicht gewichtet, so sind es 27 Punkte. PE-Qualifikationsmatrix erfasst die Alters- und Kompetenzentwicklung von Beschäftigten und hat einen prognostischen Wert. Der Codeplan beschreibt die Punktevergabe gewichtet vs. Für eine computergestützte Auswertung kann ein EDV-Tool mit Microsoft-Excel heruntergeladen werden.

Die Ergebnisse aus dem Erfassungsbogen können in dieses Tool eingetragen werden. Für jede Belastungsdimension wird dann der Gesamtscore automatisch berechnet. Mit der sogenannten Belastungskarte können alle Ergebnisse grafisch abgerufen werden. Die Belastungskarte veranschaulicht farblich sog. Mit der sog.

PE-QualiMatrix können Prognoseberechnungen für jeden einzelnen Mitarbeiter gemacht werden hinsichtlich der Alters- und Kompetenzentwicklung. Des Weiteren werden alle Ergebnisse auf einer Belastungskarte veranschaulicht. Arbeiten im Sitzen 4 Belastungsdimension Arbeitsorganisation: c. Spätschicht spätes Arbeitsende — Nachtschicht d. Wechsel kalt — warm e. Arbeiten im Freien h.

Zugluft j. Stäube z. Arbeiten in erzwungener Körperhaltung: a. Arbeiten im Stehen b. Arbeiten im Sitzen c. Arbeiten im Hocken d. Arbeiten im Knien e. Abhängigkeit vom Maschinentakt c. Akkord d. Zeit- und Mengenvorgaben z. Prämie, Kunden-, Liefertermine e. Verantwortung für Personen g. Das Verfahren wird bei Erwachsenen unterschiedlichen Alters, die gewerblich berufstätig sind, angewandt.

Die Durchführungszeit der gesamten Bewertung hängt von der Anzahl der Arbeitsplätze bzw. Tätigkeiten ab. Die Arbeitsplatzbewertung, d. Wenn es möglich ist, sollte auch ein Betriebsarzt bei der Bewertung involviert sein. Mithilfe einer Power-Point-Präsentation von Schubert und Rosetti werden die Beteiligten geschult. Das Testverfahren wurde an ungefähr Industriebeschäftigten getestet, die in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen eingesetzt werden, wie z.

Betriebsrat und Geschäftsführung unterstützten die Testung.

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Zur Bewertung der einzelnen Arbeitsplätze wurde der Erfassungsbogen in Anlehnung an das Verfahren von Simon und Kollegen entwickelt und eingesetzt. Die Items und die Belastungsdimensionen sind inhaltlich gleich aufgebaut und unterscheiden sich nur leicht in ihrer Benennung voneinander. Die Beschäftigten machten Vorschläge für ergonomische Verbesserungsmöglichkeiten, die dann im Rahmen der Testung umgesetzt wurden.

Im Sinne des Belastungswechsels wurden Tätigkeitsprofile analysiert und umgeformt und eine Steigerung der Einsatzflexibilität der Arbeiter erzielt Schubert et al. Die Durchführungsobjektivität ist durch die standardisierten Instrumente weitgehend gegeben. Die Auswertungsobjektivität wurde nicht speziell überprüft. Eingesetzt wird das ERGO. PE wurde von Schubert und Rosetti im Rahmen des BMBF-Verbundprojekts InnoFaktor des Bundesministeriums für Bildung und Forschung BMBF entwickelt.

Es berücksichtigt demografische Aspekte und versucht die Arbeits- und Beschäftigungskompetenz präventiv aufrechtzuerhalten. PE Verfahren ist praxisnah, ökonomisch in der Verwendung und findet Akzeptanz bei den Beschäftigten durch ihre aktive Beteiligung an der Optimierung der Arbeitssituation Schubert et al. Es eignet sich auch für die Einschätzung von Gefährdungen, die mit der Arbeitspraxis einhergehen.

Eine prospektive empirische Bewertung der Ergebnisse aus diesen Einschätzungen wurde bislang nicht vorgelegt. Belastungs- und qualifizierungsorientierte Bewertung gewerblicher Arbeitsplätze. In Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation ZPID Hrsg.