Gruppenzwang psychologie

Veröffentlicht: 8. Dabei geht es natürlich auch um Gruppenphänomene. Konformitätsdruck ist eine Nebenerscheinung des natürlichen Wunsch nach Zugehörigkeit. In Unternehmen und der restlichen Welt. Freundlicherweise werden mir gelegentlich blogtaugliche Firmeninterna berichtet. So viel zu wertschätzenden Umgang und zu einer fortschrittlichen Diversity , Stichwort Alt und Jung.

Meinen Kontakt schockierte die Beobachtung. Das so etwas möglich ist, hielt er nicht für möglich. Ich schon. Manchmal einfach kraft ihrer dominanteren Persönlichkeit. Bei einer Teamleiterin kommt noch ihre formale Machtfunktion dazu, die die anderen kuschen oder kuscheln lässt. Kuschen, kuscheln oder Meinung sagen? Möglicherweise ist es auch kein oder nicht nur ein Kuschen oder Kuscheln, sondern ein Zugehörigkeitsgefühl.

Wenn alle lachen, fühle ich mich gut und eingebunden. Dies ist vor allem bei Menschen, die sich über kollektive Zugehörigkeit definieren, wichtig.

Gruppenzwang: Definition, Psychologie & Beispiel | StudySmarter

Sie sind eher nicht so kritikfreudig, gehen nicht so leicht in die Opposition wie individualistische Persönlichkeiten. Individualisten wiederum ecken an. Oder vermeiden die direkte Konfrontation und machen ihr Ding, still staunend, siehe Fallbeispiel. MS Office Aber etwas sagen? Lieber nicht, sagen sich auch viele Individualisten.

Gruppenzwang schon im Vorschulalter | Max-Planck-Gesellschaft

Dann wäre man ja Petze. Und überhaupt, was kann man schon bewirken? Aufmucken ist nicht jedermanns Sache. Was bringt das schon? Neulich habe ich breitschlagen lassen, bei einem Grid Strength-Kurs von Les Mills mit zu machen. Das ist ein megahartes Minuten-Intervall-Training in der Kleingruppe, und ich hatte vorher schon eine Stunde Hanteltraning hinter mir.

Der Trainer läuft rum, beugt sich vor dich und blökt dich an.

Konformität: Psychologie und Beispiele von Gruppenzwang

Nach geschaffter Einheit und zum Ende schlägt man die Handflächen gegeneinander — und alle lächeln verschwitzt. Hier war die Gruppe eindeutig leistungssteigernd. Ohne das Anfeuern hätte ich Dienst, äh Liegestütze, nach Vorschrift gemacht. So habe ich alles gegeben. Ist Gruppenzwang also positiv oder negativ? Und jetzt kommt das Schwierige.

Wann erkennen Sie, dass der Gruppenzwang gut ist und wann, wenn er eine Gefahr da stellt? Ich fürchte, hier müssen wir unser ethisch-moralisches Bewusstsein re- aktivieren. Welche Werte haben Sie? Das sind Werte, auf die sich viele einigen können, die aber durchaus verschieden ausgelegt werden können. Und manchmal werden sie auch aus Bequemlichkeit zum Schweigen gebracht. Ist Ihr Wert Wertschätzung oder Gerechtigkeit für alle?

Bei solchen Werten kann und darf man so ein Verhalten wie das der Teamleiterin eigentlich nicht tolerieren. Ist es für Sie selbst wert-voll gegen Ungerechtigkeit anzugehen, sollten Sie das Wort erheben. Wie befreit man sich vom Gruppenzwang? Spätestens dann, wenn man merkt: Da ist irgendetwas nicht in Ordnung.